Novi nacrt Zakona o radu: Poslodavac može biti kažnjen zbog zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Predviđene kazne za poslodavca su i zbog uskraćivanja prava na odmor, ili isplate plaće ispod zakonskog minimuma

Radni tekst novog Zakona o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine, predstavljen javnosti početkom 2025. godine, uvodi strogo definisan sistem kaznenih odredbi za poslodavce, digitalne platforme i odgovorne pojedince koji krše odredbe radnog zakonodavstva, piše Akta.ba.

Prema članu 251., poslodavac kao pravno lice može biti kažnjen novčanom kaznom od 5.000 do 15.000 KM zbog vođenja netačnih ili neurednih evidencija o radnicima, neprijavljivanja radnika na obavezna osiguranja, izostanka personalnog dosjea radnika, nepostojanja pisanog ili nepotpunog ugovora o radu, zaključivanja ugovora na određeno bez opravdanja, angažovanja sezonskih radnika bez pravne osnove, onemogućavanja inspekcijskog nadzora, uskraćivanja prava na odmor, isplate plaće ispod zakonskog minimuma, diskriminacije i uskraćivanja prava radnicima, zapošljavanja maloljetnika bez zakonske dozvole, te neusaglašavanja internih akata sa zakonom u roku od šest mjeseci.

Za iste prekršaje, odgovorna osoba unutar pravnog lica može biti novčano kažnjena s 1.000 do 3.000 KM.

Kazne od 1.000 do 5.000 KM

Član 252. propisuje i druge prekršaje, za koje su predviđene kazne u rasponu od 1.000 do 5.000 KM, kao što su nedostavljanje internih akata radniku, neuručivanje potvrda i prijava na osiguranje, diskriminacija radnika na određeno u odnosu na one na neodređeno, traženje ličnih podataka nevezanih za radni odnos, zahtjevi za test trudnoće ili izjavu o otkazu, odbijanje zapošljavanja zbog trudnoće ili porodiljskog odsustva, uskraćivanje prava trudnicama i porodiljama, uključujući pravo na dojenje, obrazovanje, zaštitu ličnih podataka itd.

Kazne za odgovorne osobe u pravnim licima predviđeno je da budu od 100 do 1.000 KM.

Član 253. predviđa kazne za agencije koje djeluju protivno zakonu ili bez dozvole i to za obavljanje djelatnosti bez dozvole ili mimo zakonskih uvjeta, nezaključenje ugovora o ustupanju radnika u pisanoj formi, ugovori koji ne sadrže obavezne podatke, te privremeni rad koji nije u skladu sa zakonom.

Kazne iznose od 2.000 do 10.000 KM za agencije, dok odgovorna lica mogu biti kažnjena sa 2.000 do 3.000 KM.

Digitalne platforme i agregatori

U poglavljima 216–227. zakon po prvi put uvodi jasna pravila za digitalne platforme. Član 254 predviđa kazne za obavljanje djelatnosti mimo zakona, te nezaključenje ugovora o radu u skladu s propisima.

Predviđene kazne su od 2.000 do 10.000 KM za pravna lica (platforme, agregatori), od 1.000 do 1.600 KM za fizička lica, od 2.000 do 3.000 KM za odgovorne osobe u pravnim licima.

Zakon još nije konačan

Novi Zakon o radu još uvijek nije u konačnoj formi. Iz Federalnog ministarstva rada za portal Akta.ba su potvrdili da je u toku analiza brojnih komentara, prijedloga i sugestija pristiglih tokom javne rasprave:

– Nakon isteka roka za dostavljanje komentara, pristigao je veliki broj prijedloga, što ukazuje na veliku zainteresovanost i pravnih i fizičkih lica. Ministarstvo će ih sve detaljno analizirati i, ukoliko se ocijene svrsishodnim, razmotriti njihovo uključivanje u finalni tekst Zakona o radu – saopćeno je.

Izvor:Avaz